人才理念：广纳贤才、人尽其才、充满活力

    一、广纳贤才：坚持“人力资源是企业的第一资源”的用人理念，配合企业战略发展的要求，践行五湖四海、任人为贤，加大人才引进力度。既要引进高素质的管理、专业技术人才，更要注重引进企业急需的复合型人才。在事业平台和文化氛围对引进人才实行倾斜政策。加强多层次、多门类人才的培养，为不同层次的员工设计合理的职业生涯，为各类人才提供锻炼成长的机会。通过全面、系统的教育培训，抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，为企业培养一大批专家型、复合型、实用型人才。

    二、人尽其才：建立健全德才兼备、注重实绩的人才评价使用机制，建立健全以业绩考核为中心，能上能下、能进能出、灵活有效的激励机制。按“有效激励、兼顾公平”的原则，创新薪酬模式，健全薪酬体系，分配要向贡献大、创效多的员工倾斜。

三、充满活力：重视对青年员工的培养，建立职业生涯规划、导师带徒、实施“栋梁”计划，对青年员工进行系统的梯次化的培养，形成青年人才培养的长效体系。深入推进大项目人才培养工作，做好项目经理的培养、选拔工作。加强理想信念教育，形成想干事、能干事、干成事的充满活力的年轻化的人才队伍。